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Post by account_disabled on Mar 21, 2024 2:53:45 GMT -5
表明随着时间的推移男性更具创造力的刻板印象正在逐渐消失并且在以下国家中不那么明显拥有最大程度的性别平等。摄影由创建其中一位作者、纽约州立大学布法罗大学管理学院研究员斯内哈霍拉是该研究的主要作者他长期以来一直在研究创意表现中的性别差异这一主题。接受了的采访一些主要结论如下。根据她自己的经验她知道这种动力也有文化成分因此研究团队着手寻找研究问题的答案例如性别如何以及为何影响创意表现影响这种关联的背景例如文化可能是什么他们发现男性被认为比女性具有更高的创造性表现。由于创造力涉及一定程度的风险因此挑战现状以提出独特且新颖的解决方案通常是独立且果断地完成的。人们普遍认为创造力是男人的工作。 因此尽管女性拥有与男性相当的创造力但当女性尝试参与创造性行为时她们会受到限制要么受到她们自己内化的性别角色的限制要么受到那些认为她们参与男性活动的人的反应的限制。。令研究团队惊讶的是他们发现当 保加利亚电话号码列表 个体评估自己的创造性表现时这些内化效应的效果更强——创造性表现的性别差异更大。文化在决定性别差异方面也发挥了重要作用。更男性化的文化例如美国或西班牙不利于女性的创造力而更平等或注重关系的文化例如北欧国家不利于女性的创造力。尽管结果表明男性和女性的创造性表现之间普遍存在差距但他们发现近年来性别差距正在缩小的乐观结果。由于不同行业的性别偏见甚至创造力的性质可能有所不同因此他们预计在女性比例较高的行业中性别差距会缩小。然而令人惊讶的是结果表明无论哪个部门创意表现方面的性别差距都是有问题的。 该研究的重点是创造性表现。也就是说他们研究了男性和女性产生的结果产品的创造力是否存在差异。现在对这种创意表现的评价可以根据具体的案例来进行例如可能会要求某人提出一个冰箱的创意设计而建议的创意就是他的创意表现。或者创造性表现可以是对多种先前行为以及这些行为或行动的整体新颖性和有用性的评估。简而言之创造力或更准确地说创造性表现是新颖且有用的结果的产生。这项研究的主要结论之一是承认创意表现中存在性别差距。迄今为止性别不平等被视为薪酬差距、招聘歧视或男女缺乏平等晋升机会等方面的问题。然而这项研究强调管理者和组织必须意识到性别之间创造性表现的差异并不断努力缩小这一差距。这项研究的一个有趣的发现对组织具有重要意义即当员工评价自己的创造力时与其他人评价自己的创造力时相比创造力表现的性别差异更大。
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