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Post by arifa50790 on Aug 8, 2023 23:40:05 GMT -5
让尽可能多样化的员工群体说出他们工作中好的,但也不太好的事情。人兴奋,您也可以将其外包给代理机构。实践表明,员工随后更敢于畅所欲言。当你问的时候不要停下来:你觉得这里的气氛怎么样?答案是:非常好!不,您想知道这意味着什么以及什么可以使它变得更好。通过这种方式,您可以到达具体的要点,并且知道自己作为雇主擅长什么,但有时也缺少什么。做额外的研究 你已经从你自己的员工那里收集了所有的意见。您现在知道您的理想人选是谁了吗?几乎。深入研究目标群体也总是好的。也许您的理想人选是来自 Ermelo 地区的平均年龄 33 岁的建筑工人。 但是,如果那群建筑工人人数很少怎么办?这就是为什么最好进行额外的研究。了解理想候选人的人口统计数据。我们经常使用网站。您所在地区可能有更多 45 岁以上的建筑工人,因此忘记他们将是一种耻辱。还要找出为什么 电报号码数据 建筑工人经常离开一个组织,他们需要留下什么以及他们的平均收入。已经进行了如此多的研究,所以要充分利用它!快速创建人物角色。您已经收集了大量有关目标群体的数据。是否终于可以入手空缺文了?是的,你可以,但是这一步可以让你更容易。 您现在对您的理想候选人了解很多。您可能已将搜索范围扩大到包括居住在 Ermelo 周围 30 公里半径范围内的建筑工人。你知道建筑工人为什么会辍学,平均年龄是多少,他/她的兴趣是什么。是时候将其放入角色中了,也称为候选人画布。这样的人设是什么样的?名字——给你的角色起个名字也很重要,这个名字在相互交流中更愉快,也更生动。年龄 – 也可以是一个范围 居住地 教育)家庭情况 – 这样您还可以考虑影响各方,例如伴侣、父母/监护人或朋友。
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